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政务要闻 抚顺召开全市目标绩效考核工作会议落实考核办法
浏览：2175次'时间：2016年4月22日
4月20日，全市目标绩效考核工作会议在市委会议中心召开。会议学习贯彻了全省领导班子和领导干部绩效考核工作会议精神，落实我市绩效考核办法和实施方案，对全市目标绩效考核工作进行了动员部署。市委书记王桂芬作重要讲话。市长葛海鹰作工作部署。市人大常委会主任孟凌斌，市政协主席张敏参加会议。市委副书记、政法委书记杨维主持会议。
王桂芬指出，加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法和奖惩机制，是党中央在新常态下对目标绩效考核工作提出的新要求。我市制定的目标绩效考核办法和实施方案是市委、市政府目标绩效考核工作创新的重要成果。全市各级党组织和广大党员干部一定要深刻认识目标缋效考核工作的重大意义，进一步增强做好考核工作的政治自觉和行动自觉，切实把目标绩效考核作为深入贯彻落实中央省委重大决策部署的“指挥棒”、全面推进科学发展的“风向标”和打造高素质干部队伍的“硬尺子”，引导全市上下形成鲜明的理念导向、政策导向、工作导向，推动全市各项工作有序高效开展。 王桂芬强调，要紧紧围绕实现“十三五”良好开局，扎实做好今年目标绩效考核工作。全市各级各部门要对照绩效考核的目标任务，认真对标定位，以求真务实的作风和锐意进取的精神，扎实推进全年工作取得新成效。要立足思想政治导向，坚持以绩效考核贯彻落实党的路线方针政策，重点抓好中央7号文件的贯彻落实。要立足科学发展导向，坚持以绩效考核落实我市转型振兴的全年目标，推动抚顺经济社会持续健康发展。要立足党建实绩导向，坚持以绩效考核落实党要管党、从严治党任务，不断提高各级党组织从严治党的能力和水平。 王桂芬要求，要切实加强组织领导，确保目标绩效考核工作有序开展。全市各级党政组织要落实领导责任，切实把考核工作摆在重要位置，科学设置考核指标，认真搞好考核评价，切实形成党委、政府统一领导，各县区、各部门齐抓共管的工作大格局。要抓好组织实施，认真梳理年度目标任务，逐项对照分解指标，把每一项工作都细化到点、量化到人，确保人人有指标、人人有事干、人人有责任。要严肃考核纪律，严格按照“一把尺子”、一个标准考评打分，做到遵守程序不变通、执行标准不降低、考核结果不偏颇，坚决维护考核工作的严肃性和纪律性。 葛海鹰指出，实施目标绩效考核是推动管理创新、激发干事创业内生动力的现实需要，是加快抚顺转型振兴发展、实现晋位赶超的重要手段。去年底，省委、省政府改善了以往的考核方式和考核机制，把组织部门干部考核、政府绩效考核和机关目标管理考核进行了创新整合。省委、省政府出台的考核办法，对我市目标绩效考核工作提出了新的要求，整合设立一个市委、市政府共同领导的目标考核机构，既是贯彻落实省委、省政府决策部署的具体举措，也符合当前绩效管理工作的新形势、新要求，势在必行。 葛海鹰强调，目标绩效考核工作要明明白白地彰显市委、市政府的发展思路、发展理念和发展目标，清清楚楚地表朋对干部德能勤绩廉的基本要求，确保考出成果、考出实效。考核方式要体现全面性，采取过程监督和年度考核相结合的方式，确保重点目标任务全面、高质、按时完成。考核内容要体现差异化，依据县区之间、市直部门之间的差异，分类实施考核。考核评定要体现科学性，坚持定量与定性、日常职能与特殊任务、显绩与隐绩、县区和市直部门整体与领导班子及领导干部综合评价的原则，切实把各县区、各市直部门的工作实绩考准、考实。考核过程要体现真实性，要精细精准、客观公正，切实做到遵守程序不变通、执行标准不降低、考核结果不偏颇。 葛海鹰要求，要真正用好考核结果，让吃苦干事的人吃香、有为的人有位，从而树立正确导向，推动领导班子和领导干部改进作风、奋发有为、干事创业。要通过考核激发精神状态、夯实指标落实、促进上下联动。组织部门要把考核结果作为选任干部的重要参考，不能只看经历、论资排辈，更要看工作干劲、工作热情和工作实绩。一个地区、部门工作长期打不开局面、无大进展、各项当期指标不能完成者，自己当老好人、推过揽功者均不能晋升、重用。 市委常委、常务副市长王潜在会上作《2016年度抚顺市县（区）和市直部门目标绩效考核方案》的说明。市委常委、组织部长、统战部长刘非，市中级人民法院院长吴廷飞，市人民检察院检察长徐志飞参加会议。清原满族自治县等四家单位在会上作表态发言。 |
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