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为完善内部管理，提高队伍素质，加强作风建设，新宾县执法局制定了《2013年执法局执法人员年度督查考核细则（百分考核）》。该细则明确规定了考核对象、考核内容、奖惩措施等，全面地规范了执法人员的行为准则，对执法人员出勤、着装、执法行为等进行了详细的规定。每个人的考核分数将作为年底考评及奖励的参考标准，此举为建设一支作风好、素质高的执法队伍打好坚实的制度基础。同时，根据市场管理的实际情况，该县还制定了《执法局网格化管理定岗定位表》，将县城主要街路划分了7个重点道段，安排2-5名执法队员负责所在道段的市容环境，按照“网格化管理”模式，定人、定街、定段进行标准化管理，主要工作包括取缔店外店、占道经营、机动车乱停乱放、流动商贩、噪音污染等。“网格化管理”可以大大提高执法队员的工作效率，使县城管理更加制度化、规范化，从而营造美丽和谐的县城环境。