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关注新宾 从优选拔 多岗锻炼 搭建年轻干部成长“快车道”
来源：人民网浏览：1738次'时间：2015年11月8日
近年来,我县坚持把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措,紧紧抓住储备、培养、使用等关键环节,使一批优秀年轻干部走上领导岗位,有效激发干部队伍生机与活力。
一是放宽视野“选好苗”。拓宽选人识才的视野,将村(社区)干部、大学生村官、选调生、新录用公务员、一线技术骨干等基层干部纳入优秀年轻干部培养队伍,让各类人才尤其是基层一线人才进入组织视野。同时,拓宽人才举荐渠道,将个人自荐、单位党组织推荐、县委组织部考核等多种推荐方式相结合,确保各类优秀人才能够脱颖而出。此外,充分结合干部年度考核、日常考察等工作,对优秀年轻干部培养队伍实行动态管理,及时把不作为、不胜任、群众基础差的干部调整出去,将表现突出、有发展潜力的干部补充进来。 二是培养锻炼“施好肥”。以强化党性修养和理想信念教育为重点,每年举办优秀青年干部培训班、专业技能培训班、干部夜校、专家学者讲堂等培训班次,采取理论学习、交流研讨、现场教学等方式,提升年轻干部的素质能力。同时,结合全县重点工作,根据年轻干部自身特点和工作经历,有计划地安排他们到信访、招商、拆迁、后进村等环境比较艰苦、矛盾比较复杂的一线进行轮岗交流和挂职锻炼,促进年轻干部茁壮成长,有所作为。2012年以来,共选派86名优秀年轻干部到一线挂职锻炼。 三是合理使用“摘好果”。坚持落实年轻干部使用“三优先”原则,即班子调整时,优先使用年轻干部；职位空缺时,优先考虑年轻干部；同等条件时,优先选择年轻干部。同时,注重优化领导班子结构,适时将一些作风扎实、工作勤恳、成绩突出、群众公认的专业技术型年轻干部选拔进入领导班子；将一些通过基层一线挂职锻炼成长成熟起来的年轻干部,分批次提拔到乡镇领导岗位,让其发挥有朝气、有干劲的自身优势,推动地方事业发展。2012年以来,共提拔专业技术型年轻干部30名,选拔12名优秀年轻干部到乡镇领导岗位任职。(林云峰) |
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