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2019年县九届人大二次会议代表建议承办单

               对县九届人大二次会议

第42号建议的答复

赵东晓代表：

您提出的《关于建立本地人才引进与使用机制的建议》收悉，现答复如下：

赵东晓代表您好！感谢您提出的建议。基层人才队伍是加快基层发展的重要支撑，面对当前我县基层政权组织存在老龄化和人才流失的问题，建强基层人才队伍，是做好人才工作的应有之义，也是当前人才工作的难点。我县也在积极开展人才队伍建设和解决人员结构老龄化问题。

首先，充实基层人员队伍。2018年11月，我县开展面向乡镇公益性事业单位工作人员考试录用乡镇机关公务员考试，109人报名，共录用88人，极大的改善了乡镇政府机关基层队伍人员短缺问题。为了确保基层队伍的稳定性，对于新考录到基层的人员要求最低服务年限为5年，方可向各级机关流动。

全县机关、事业单位机构改革6月初已陆续完成，按照县政府指示，我局正在摸底调查全县各事业单位人员短缺情况。下一步，我局根据各单位实际情况请示县政府适时组织开展事业单位公开招聘工作。按照相关政策将继续加大对本地户籍人才的招聘力度，确保本地大学生能回到本地工作为家乡做贡献。我县积极拓展人才引进渠道，经市人社局审批同意2019年我县4次赴高校为县直学校和医院共引进高层次及紧缺专业人才43人，极大的充实了教学一线和基层医疗人才队伍。

提高基层人员待遇。由于我县地处辽东山区，交通和经济等方面条件无法和城市相比，特别是在乡镇基层工作的条件比较艰苦，为提高基层人员的待遇，2018年我县积极落实《抚顺市人力资源和社会保障局转发<辽宁省人力资源社会保障厅 辽宁省财政厅关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知>》（抚人社发〔2016〕27号）文件，在我县乡镇政府机关事业单位实行乡镇工作补贴，按照文件严格从2015年1月1日起执行，乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元，用来增加基层人员薪资待遇。

所以您所提出的建议，当前基层政权组织存在老龄化和人才流失的问题日渐突出。近几年我局一直积极拓展人才引进渠道，加大人才引进力度，来补充人才流失和解决人员结构老龄化问题。

                   承办单位：新宾满族自治县人力资源和社会保障局

                   承办负责人：赵子鹏

二0一九年六月十八日