新宾县人力资源和社会保障局 2021年政府信息公开工作年度报告
浏览：3652次'时间：2022年1月12日
一、总体情况 2021年，我局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，主动做好政府信息公开工作。进一步建立健全动态调整机制和公众互动新模式，依法依规严格审查信息公开内容，正确选择恰当的公开方式和范围，坚决避免信息泄密、失信、影响社会稳定的问题发生。着力打造线上线下一体化服务平台，大力推行便民利企工作机制，为全面推进政务公开工作提供了保障，有力推动了行政权力公开透明运行，始终处于社会公众监督的“阳光”之下，有效提升了政府的公信力。 （一）加强组织领导。信息公开领导机构健全，由局长任组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责日常工作。建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室各司其职、办公室协调处理”的领导机制和工作机制，做到有领导分管、有工作人员负责，确保我局信息公开工作的顺利开展。 (二）完善工作机制。一是建立健全信息发布机制。按照有关要求及时公开有关低保救助、就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系、仲裁裁决、劳动监察等方面的政府信息，进一步提高政务公开水平。二是建立信息更新维护机制。指定专人负责管理，做好审核把关，明确信息公开类别、公开方式、公开时限等，及时更新发生变化或失效的公开政府信息，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全。 二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况 2021年，我局政府信息公开虽然做了一定的工作，但距离上级的要求还存在差距，主要表现在如下两方面： 一是制度机制建设有待进一步健全。主动公开、依申请公开信息等制度规范不够，推进政务公开工作的标准化建设不够。 二是重点领域政务公开深度有待进一步加深。还存在公开时效性不强、深度不够、质量不高、内容不全等问题。 三是政务公开意识还有待进一步加强。与群众切身利益、方便群众办事、群众关心关注的政务公开还有不及时、不全面、不具体等问题。 四是政务公开工作队伍能力建设不足，机构和人员队伍不能满足形势发展需要，专业化、理论化水平不高。 六、其他需要报告的事项 无
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||