新宾县人社局2012年政府信息公开工作年度报告  

　　按照县政务公开办《政府信息公开年度报告》的通知要求，现将新宾县人力资源和社会保障局2012年度政府信息公开年度报告予以公布。本报告由概述，主动公开政府信息的情况，依申请公开政府信息，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况和政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况共五个部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。

　　我局高度重视推进政府信息公开工作，及时召开专题会议对信息公开工作进行研究部署，极大地增强了全局干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。局领导始终把做好人社政务信息公开工作列入正常的议事日程，并形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能单位、股室抓落实”的工作机制，及时协调解决工作中的问题。目前，我局政府信息公开工作运转正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作开展顺利。

　　2012年，我局从实际出发，采取了上墙、政务栏公开、上网、新闻媒体、宣传材料发放等形式公开政务，效果明显。一是制度上墙。把各中心、队、办和机关各股室的主要职责、办事程序、服务承诺及工作人员的职责等内容在办公室上墙公开。及时公布业务办理情况、结果及有关信息。二是政务公开。将需要向社会进行公开的事项，如机关事业单位招考简章等，在县委、县政府公示栏内进行张贴，及时公布应该公开的事项。三是网络发布。通过市人社局网站、县政务公开网站及时向广大干部群众公开工作动态、职称评审、专业技术资格考试、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁、人事人才业务的工作程序等政府信息，大大增强我县人力资源和社会保障工作的公开力度，方便群众办事，取得了明显的效果。四是广泛宣传。我局通过县电视台等新闻媒介公布一些事业单位招考等重大政务信息；与有关部门联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传资料，进行求职信息咨询及人力资源和社会保障政策法规解答，并着力加强信息报送，加大宣传与公开范围。全年共发布各类信息60余条。

　　全年共接受公民咨询1000余人，现场咨询800余人，电话咨询200余人；其中咨询工资审批、退休事宜600余人，咨询劳动仲裁事宜50余人，其他事项300余人；没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请。

　　政府信息公开无收费情况。

　　无被申请行政复议或被提起行政诉讼、行政申诉情况。

　　（一）主要问题
　　一是办公设施落后，办公效率有待提高。二是信息公开工作规范性有待进一步完善。三是政府信息主动公开的广度、深度还不够。

　　（二）改进情况
　　2012年，我局将按照县委县政府的要求，进一步加强我县人力资源和社会保障信息公开工作。一是不断更新电子办公设备，学习网络办公知识，提高办公效率；二是在政府信息公开规范化、制度化、程序化等方面进一步完善。三是扩大信息公开范围，不断提高公开信息的广度和深度，满足公众获取信息的需求；四是进一步增强做好政府信息公开工作的主动性，不断创新政府信息公开机制，使我县人力资源和社会保障信息公开工作成为贴近和帮助老百姓解决实际问题的助推剂和连心桥。