新宾动监局全力打造廉洁高效的动监执法队伍
浏览：4065次'时间：2016年2月24日
      新宾满族自治县动监局把“内强素质、外树形象，打造廉洁高效队伍”作为全局工作的重要抓手，列入全年工作的重要的议事日程。进一步完善了各项规章制度、采取了一系列行之有效的措施，规范动监执法队伍，不断提高执法水平。
      建立长效学习制度。制订了自学与集中学习相结合的管理制度，坚持每月集中学习至少1次，每月自学时间不少于15小时，以畜牧兽医业务技能和《动物防疫法》、《畜牧法》等畜牧法律法规学习为重点，坚持把学习理论与运用理论指导工作相结合，注重学习的针对性，把学习理论和自己的实际工作有机结合起来，在推动执法的实际工作中不断充实和完善自己的理论知识，进一步解放思想，创造性地开展工作，转变观念，树立科学的思维方式，在开拓创新上做文章、下功夫，不断提升执法水平。　
      建立培训制度。根据畜牧业发展和执法工作需要，组织执法人员积极参加县法制办、市、省等单位组织的各种类型的培训以及开展的《公务员法》、《行政处罚法》、《动物防疫法》等法律法规知识的培训和考试，使执法人员尽快掌握和熟悉新知识、新观念、新技能、新方法，不断拓宽执法视野，强化执法理念，适应新形势下动监执法需要。同时，每季度进行一次以业务理论与行政法规为主要内容的考试，检验执法人员掌握动监执法有关法律法规的熟练程度和实际运用情况，督促学习质量，提高学法、懂法、用法的积极性和自觉性。
      建立考核督查制度。开展了以“两规范、五制度”即规范行政审批、规范机关行政行为和落实首问责任制、限时办结制、量化落实制、绩效考核制、责任追究制”等为重点的机关效能建设活动，同时还建立健全绩效考核管理办法，实行权、责、利相结合，明确工作职责，细化工作任务，层层落实工作责任制，大大地调动了执法人员的工作积极性和创造性。
      建立廉洁执法制度。一是进一步完善了动监系统管理各项规章制度，规范工作人员行为，治理部分工作人员办事拖拉、工作标准不高、创新能力不强、纪律松弛等“庸懒散”行为，使其始终保持良好的精神状态和工作状态；二是经常检查党风廉政建设规定，定期开展廉政风险点排查工作，查看工作纪律、廉政风险防控措施等是否落到实处，治理“吃、拿、卡、要”行为；三是经常征求本单位、本行业及其他部门的意见接受监督，以此规范了权力的运行，及时纠正了工作中存在的不规范行为，有效防止了不廉洁行为的发生。
　　建立信息反馈制度。通过发放调查表、召开座谈会、接待群众来访等形式，建立有效的信息反馈制度，监督衡量执法人员的执法水平和执法质量。